社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同，雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架，利用跟踪调查数据以每年从事１０个月以上非农工作、有正常工资收入且至少有两期观测值的个体为研究对象，发现总体上看，员工工资受企业缴费影响不显著，但对于受教育程度较低的或非技术类型的员工，企业会将其缴费的１０％ －５０％以降低工资的方式转嫁给他们。当前我国社会保险缴费水平较高，这一方面拉大了收入差距，可能会降低低收入群体的福利，另一方面增加了企业成本。将社会保险定位于一个较低的水平是有必要考虑的改革方向，本文进一步讨论了这一改革的可行性。
